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主办：中国人力资源总监联合会 中国人力资源总监认证办公室 承办: 山西太原锐智光华管理咨询有限公司 21世纪是知识经济的时代，人力资源将成为企业最重要的资源，而且是最昂贵的资源。人是所有生产因素中最积极的因素，人力资源是所有生产资源中最为宝贵的资源，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，人力资源总监是所有管理者中最具有内涵和挑战意义的职位。那么，什么是企业所需的人才？如何结合群体的需要挑选最合适的人才？如何发挥人才的优势？如何留住企业最需要的人才？如何为适应企业的发展需求来划分职位体系、制定绩效考核方案与薪酬管理策略？面对全球经济的寒冬以及WTO的挑战和机遇，如何在新的时代、新的竞争环境中去发展前行；如何从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大的效能，为企业创造最大的利润。这是现代企业人力资源管理和开发的重点中的重点。 中共中央办公室和国务院办公室印发的《2002年至2005年全国人才队伍建设规范纲要》中，明确规定在未来的三年内，企业经营管理人才队伍建设将是我国人才队伍建设的一个重要部分，将"逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则"。对人力资源管理者进行规范的培训考试认证，逐渐形成持证上岗制度，将推动这一目标的实现。中国人力资源总监联合会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源背景的协会组织。致力于引进国际先进的人力资源管理理念与经验，培育人力资源开发与管理的专业化人才队伍，打造人力资源经理人职业资格认证的第一品牌，提高中国企业的核心竞争力。是兼顾国际化与本土化，融合先进性与实操性的国际化社团机构。中国人力资源总监联合会的宗旨是以系统先进的培训完善人力资源从业者的知识体系，以开放共享的平台促进人力资源管理者的沟通与交流，以高端权威的职业资格认证推动人力资源经理人的职业发展。由中国人力资源总监联合会、中国人力资源总监认证办公室推出的CHRO认证项目分为：人力资源总监（一级）、人力资源经理（二级）、助理人力资源经理（三级）。 ★★★项目定位：以一流的师资和服务打造一流的品牌 ★★★项目标准：本项目严格实行全国“七统一”，即统一招生、统一收费、统一教材、统一师资、统一培训、统一考试、统一认证； ★★★指定教材：全国统一培训指导教材为中国人民大学出版社出版的《人力资源总监----企业与员工的共同发展》 ★★★培训目的：学习知识，提升能力，结交朋友，推动发展。 ★★★培训方式：案例分析、疑难讲解、分组讨论、角色扮演、互动交流 ★★★专家团队：张晓彤、黄亨煜、熊超群、李啸天、贾长松、何冰、王新华、乐载兵、李庆远、张习宁、郑文富、佟天佑、刘大东等（排名不分先后） ★★★培训内容： 1、人力资源总监：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔、工作分析与职位评价、人力资源战略规划、职业经理人素质修炼、职业生涯规划。选修课：培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：120学时 2、人力资源经理：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔、工作分析与职位评价、职业经理人素质修炼。选修课：人力资源战略规划、职业生涯规划、培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：80学时 3、人力资源助理：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔。选修课：工作分析与职位评价、职业经理人素质修炼、职业生涯规划、培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：40学时
★★★报考资格： 人力资源总监必须符合下列条件之一的方可报名 l、专科毕业从事相关工作五年及以上 2、本科毕业从事相关工作三年及以上 3、获《人力资源经理证书》2年及以上 4、有优秀业绩的其他在职人员经全国认证办批准
人力资源经理必须符合下列条件之一的方可报名 1、中专毕业并从事相关工作五年及以上 2、专科毕业并从事相关工作三年及以上 3、本科毕业并从事相关工作一年及以上 4、获《人力资源助理证书》2年及以上
助理人力资源经理必须符合下列条件之一的方可报名 1、中专毕业并从事相关工作三年及以上 2、专科毕业并从事相关工作一年及以上 3、本科相关专业在读四年级 学习费用: 人力资源总监：5400元，人力资源经理：3600元，助理人力资源经理：1200元。(含授课费、教材费、资料费、考评费、资格认证费、证书费用等) 经过培训并答辩合格者，由中国人力资源总监联合会、中国人力资源总监认证办公室联合颁发中国人力资源总监认证证书或中国人力资源经理认证证书，该证书是持证人从事人力资源职业活动或应聘人力资源管理岗位的权威依据，如：美国人力资源协会开展的人力资源资格认证，已成为美国乃至发达国家聘用企业中高层的重要依据。持证人的证书在中国人力资源总监认证网www.chro.cn上注册，供持证人和用人单位查询相关信息。持证人可获得中国人力资源总监联合会全国精英人才库的备案服务，该人才库直接服务于中外企业和各猎头机构。同时优秀持证人资料可申请录入人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库，并获得人事部全国人才流动中心颁发的《全国企业经营管理人才库》资格证书。
中国人力资源总监联合会 中国人力资源总监认证办公室 山西太原锐智光华管理咨询有限公司 咨询报名热线：0351--6189891、8199239、13834229045 E-MAIL:raisechina@raisechina.com.cn 中国人力资源总监认证网http://www.chro.cn 山西太原锐智光华管理咨询有限公司网站www.raisechina.com.cn
CHRO中国人力资源总监培训认证必要性分析 随着经济的发展和全球化的深入,传统的人事管理知识和模式已远远不能适应现代企业的需要。作为企业核心决策成员之一人力资源专业人员，其学识、其观念、其思维方式、其思考问题时所站的高度，都对企业的发展起着决定性的作用。一名现代意义上的人力资源专员，必须突破传统人事管理的视野、从战略高度把握人力资源管理、公司治理、公司变革等方面的知识及其运作手段；必须大量接触国内外前沿性的人力资源管理知识和信息；必须真正具备全球战略眼光深入了解相关国际潮流和实践。 市场分析 1). 市场综合环境：根据中国政府近期公布的政策和体制改革的必然趋势分析，目前中国政府正在努力培养三支人才队伍：管理人才、科技人才及专业人才。其中管理人才包括了政府公立机构的管理队伍和企业管理队伍.同时，中国原有的数百万传统的人事管理队伍已经远远不能适应当前人力资源管理实践的发展。作为企业核心决策成员之一人力资源管理专业人员，其学识、其观念、其思维方式、其思考问题时的出发点和立场，都对企业的发展起着决定性的影响。一名现代意义上的人力资源管理专员，必须突破传统人事管理的视野、从战略高度把握人力资源管理、公司治理、公司变革及组织文化建设等方面的知识及其运作手段；必须大量接触国内外前沿性的人力资源管理知识和信息；必须真正具备全球战略眼光、深入了解相关国际潮流和实践。这样就决定了这支队伍中的绝大多数人自身有着这方面的培训需求。 2).行业和职业环境：目前人力资源管理在国内作为一个新兴的热门职业一直持续看涨。据北京青年报, 中国劳动保障报，上海人才报及SOHU等媒体报道，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8万至2万元；人力资源经理的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高可达1.5万元以上，最低不低于8000元; 薪酬经理、招聘经理<助理人力资源经理>大抵在6000元至1.2万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”职业。这也就从经济利益的角度吸引着人力资源管理界的同仁来认真看待类似的认证项目。
目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，而当前的从业人员也希望通过正规培训来提升自己的从业资质。 1张晓彤 著名人力资源管理专家、培训专家、曾任诺基亚中国公司人力资源经理、培训经理。人力资源开发与管理著名职业经理人、著名职业培训讲师。 诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理、诺基亚学院非技术课课程经理，金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监，曾先后为北大方正集团、宁波方太厨具公司、中国东方通信公司、中国纺织进出口总公司、中国国际电子商务公司等几十家企业做过咨询和内训。现为专业培训顾问及管理咨询顾问，中国人力资源开发网（www.chinahrd.net）专家团成员，亚太人力资源管理网财智（中国）。“中国杰出十大培训师”之一。已出版的多媒体课程包：人才的选育用留（上下册）、绩效管理实务、招聘与选材技巧、高效会议管理技巧、积极的员工关系管理、问题员工管理;出版的书籍：人才的选育用留、员工关系管理、绩效管理实务、会议管理实务 曾参与的培训美的集团、大庆油田、顶新国际集团、南孚电池有限公司、北大方正集团、联想集团、中国纺织进出口总公司、林德叉车、方太厨具有限公司、宇通客车股份有限公司、中国银行、华夏基金等 其他讲座：北大光华管理学院EMBA班讲座；清华经理人研修班；中科院EMBA班-全国媒体行业班及全国发展银行班;世纪英才学院EMBA班;前程无忧2002中外人力资源与企业发展论坛;竞越人力资源大会
2 人事部高级公务员培训中心人力资源开发培训处处长、国家人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业管理高级顾问师、清华大学特聘教授、亚洲国际公开大学特聘教授。权威人力资源开发与管理专家，英国工商管理硕士，国家人事部中国高级公务员。99年出版电视系列教育片《中国人力资源开发与管理》。2000年出版发行了适合中国国情的“MBA参考读本——人力资源管理”。在全国三十几个省市自治区，十几个部委，上百家企业讲课二百余场，有近三万名高级管理者听过课。被北京市授予文明工程志愿研究员荣誉称号，被评为著名人力资源专家，被数家培训机构评为最佳授课教师。
李庆远 21世纪首届中国10大培训师,理学硕士曾任大学讲师，多所企管公司兼职高级讲师和顾问师。从事企管管理工作10余年，担任过各类企业的不同中高级职务，既是一名成功的职业经理人，又是一个资深的HR专家和资深讲师，拥有丰富的企管和培训经验。在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣。曾任广州某民营公司副总经理。并同时被聘为北京时代光华培训、中山大学EMBA班、广州现代管理培训中心,深圳市问鼎企业管理顾问有限公司, 中国人力资源开发网, 终生领导艺术管理学院, 上海艺高咨询,登龙门人力资源公司、深圳万德顾问公司、深圳行天顾问公司、新加坡知诺立信息咨询（北京）公司、《赢周刊》赢家论坛等企业咨询培训机构的高级讲师和高级顾问师。
上海明德学习型组织研究所所长、同济大学TJAE学习型组织高级管理人才培训中心常务副主任、上海当代人才进修学院副院长，教授、高级工程师。 张声雄主编与合作翻译《日本大型企业人才开发和短期大学近况》、《现场管理者才干增长必读》、《学习型组织与现代管理》等书，论文《学习型组织的时代意义及在中国的发展》荣获国际管理学者协会联盟（IFSAM）'99世界管理大会（金质）贡献奖。参与对宝钢、大众汽车、白云机场、神华集团、上海市药材公司、大亚集团、江苏油田、鞍山第一轧钢厂、兖矿集团、广州钢厂、内蒙古伊利集团等近百家国有大企业及三得利公司、菲利浦公司、ABB公司、贝尔公司等几十家三资企业的培训、咨询工作。
5熊超群 管理学硕士、中国管理科学研究院教授级研究员，兼具企业管理实践及顾问咨询工作经历，历任大报记者，外企及大型民营企业人力资源部长、总经理助理、营销副总及顾问公司总经理职位。 熊先生曾为近百家企业进行培训工作，以“专业务实、架构全面、指导性强、附加值高”风格著称于业界，被“中国人力资源管理协会”评为首批“中国优秀专家”，获得“中国优秀人力资源专家”的称号。同时被包括多家著名高校聘为EMBA班客座教授。 熊超群先生著作甚多，曾公开出版过《企业顾问实务》、《创新人力资源管理与实践》、《经销商管理实务》、《终端促销策划实务》、《公关策划实务》和《品牌策划实务》等多部实务性的管理畅销书。这些书籍中有些刚刚出版就旋即增印，成为企业经营管理人士及广告、咨询行业中抢手货，又被高校案例教学中广泛引用。
熊超群先生过去服务、顾问咨询及授课的客户包括日本东芝、日本山之内制药、实达集团、万科股份、海尔集团、大庆油田、
TCL电器、步步高电器、乐华电子、中欧电子、飞达音响、新美景汽车、水井坊、武陵酒、SAM摩托、格林灯饰、朗能照明、以纯服装、嘉莉诗内衣、亨奴女装、华伦天奴·乔登、中国银行、广发银行、美邦保险、平安保险、金源集团、世之鼎实业等上百家国内外著名企业。
6贾长松 讲师，咨询师，现任北京六君桥企业管理研究院总裁，长沙六君桥咨询、郑州六君桥咨询、合肥六君桥咨询总策划，曾任某著名家电零售商人力资源总监，中国世纪创为投资管理集团公司人力资源总监、副总经理，中国人民大学培训中心HR 贾长松是北京六君桥企业管理研究院秘书长，管理学硕士，此前曾担任中国世纪创为、北京市培训中心、北京市职业道德委员会、著名学府中国人民大学培训中心的经理人。曾接受《北京京华时报》、《中国企业管理网》、《经济视点报》等媒体的专访。 贾长松先生23岁开始创业，从技术员做起，饱尝人生酸甜苦辣，专注人力资源开发；历任四家企业董事长总经理，受聘于数十家企业经营顾问，一直坚持“学习兴企”；几年来贾导师奔走大江南北，从团队培训到各高等学府大型巡回演讲，他以高水准的企业团队知识体系，透过其充沛的活力和动人的风格，督导他人，追求卓越。在培训中，他一改传统填鸭式及理论式的授课形式，以生动的现场经营及体验式的室内拓展活动，带领学员全情投入学习，使学员感测自我觉醒，突破管理瓶颈。
7王新华 曾任职务南京市人才服务中心、南京人才开发有限公司特聘咨询，顾问现任职务无锡市人才服务中心专职高级管理咨询师，无锡世纪东方管理咨询公司董事、总经理 在专业核心期刊发表学术论文十多篇，兼任辽宁沈阳《人力资源》杂志、深圳《人力资本》杂志特约撰稿人；辽宁沈阳金杯恒隆汽车转向系统有限公司、中航607研究所、江苏北方湖光光电有限公司特约人力资源咨询顾问。撰写案例荣获2003年“中人网”首届全国HRM案例竞赛十佳案例，已编辑成书公开出版。主持参与江苏移动、江苏五星电器、南京中脉、沈阳金杯汽车、南京北方光电、中航607研究所、兵总559厂、江苏首佳房地产、江阴兴澄特种钢铁公司、无锡客运总公司等多家知名企业的人力资源管理咨询项目，具有丰富的管理咨询经验
8何冰 何冰先生，MBA，职业培训师。北京大学客座教授，清华大学职业经理人训练中心教授会成员，曾任某大型跨国公司市场经理，有丰富的企业管理和培训经验，熟知现代企业经营管理中存在的问题。他擅长管理技能、营销管理、销售技巧、个人发展等培训课程，何先生授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的管理理念与中国的实际情况有机结合，具有极强的实用性。 曾任某大型跨国公司市场经理清华大学职业经理人训练中心教授会成员东方培训指南 培训总监，现任职务神州企管网 签约讲师，北京博思嘉业咨询管理有限公司 培训总监 何先生开发的管理与营销课程是在实际操作和研究的基础上，结合国内外各类企业的真实案例，专为企业拓展国内市场而开发、设计的，深受企业和学员的好评，课程满意度稳居4.5分以上（5分制）。 何先生近年服务的客户主要来自计算机、通信、仪器仪表、生物工程、食品、医药、贸易、房地产、酒店、广告和零售等多个行业，包括壳牌、诺基亚、阿尔卡特、科勒、约克、罗地亚、拉法基、奥林巴斯、诺和诺德、博士伦、上海贝尔、日制产业、普尔斯马特、SOGO、中外运、海南航空、新华航空、山西航空、陕西航空、美的集团、赛特集团、联想集团、北大方正、时代集团、清华紫光、中关村科技、清华同方、和利时、华力创通、成功通信、中青旅、中建建筑承包公司、中国移动通信、中国石化、胜利油田、燕山石化、华泰保险、中国人寿保险、太平洋保险、华安基金、嘉实基金中国航空服务公司、龙徽酿酒、三元食品、北京金地、天津万科、泰跃集团、大唐电信、万东医疗、会好医疗、威士达医疗、第一制药、唐山建龙等千余家企业。
9张习宁 职业培训顾问\国际认证讲师\MBA工商管理硕士，多年著名跨国公司亲身工作经历,骄人的工作业绩,真正的品牌课程代表，.优质的课程内容\出色的培训技巧, 培训界营销\管理类课程实力派讲师 实战工作经历:中国知名企业联想集团、美国施乐(中国)公司(世界500强300名)、德国莱茵 (世界500强50名)、德国莱茵教育学院、香港大陆置业房地产销售运营公司、康可得医疗器械公司、雀巢集团（咖啡） 张先生实战经历丰富,学识广博,风格生动幽默,深入浅出,引导\控场能力强,对学员具极大的吸引力和感悟力。 培训业绩介绍：施乐、ATNT、德国莱茵、美国UL、瑞士SGS、美国辉瑞、荷兰KEMA、美国铝业、吉百利、英国linx、日本扶桑、联想电脑、神州数码、探索科技、青岛运达网络、中国银行、建设银行、招商银行、港龙航空、奥运集团、奥西商务、益佳集团、海南马自达汽车、六合饲料、山河广告、亿达地产、广业地产、香港大陆置业房产销售公司、好易居、德富公司、奥西商务、中国人寿保险、平安保险、中国移动、中国电信、中国海运、恒基伟业、雀巢咖啡、台湾味全、康师傅、烟台龙德集团等。
10乐载兵 中山大学管理学院博士，人力资源专家。10多年的外资企业工作经历，曾先后担任李锦记食品有限公司、百事饮料有限公司、胜家华南缝纫机有限公司、香港嘉华集团等大型跨国企业集团的行政及人力资源高级经理，某大型咨询机构人力资源总监职务，对企业行政事务管理和人力资源管理运作规程具有丰富的实际操作经验，对绩效评估与绩效管理、薪酬福利制度、培训体系构建等尤为熟悉。现任职务职业人力资源讲师、咨询师 其培训和咨询过的客户有：广东交通集团、广州电信公司、广东化工集团、广东中旅集团、江湾酒店、顺德广益集团、广州东山建行、黄埔城建总公司、珠海格力空调、攀达国际集团、广东电力集团、广东橡胶集团、广州娇雪贝儿化妆品公司、五羊-本田摩托公司中山朗能电器公司等100多家企业。
11李啸天 中国战略管理及人力资源管理领域著名的实践专家。李啸天先生曾先后供职于SINOTRUSTGROUP、麦肯锡、联想集团、神州数码等公司，历任人力资源经理、管理咨询顾问、助理总经理、总裁助理、人力资源总监等，有十二年国内外一流公司丰富的人力资源管理实战经验，在战略管理、组织发展、经营业绩、绩效考核、薪酬设计、职位管理、素质模型等专业领域享有很高的声誉。 李啸天先生曾先后与国内外著名管理咨询机构、培训公司如麦肯锡（战略规划、业绩管理咨询全球第一）、盖洛普（企业文化战略咨询全球第一）、HAY集团（职位管理与胜任能力特征模型咨询全球第一）、伟士（薪酬管理咨询全球第一）、翰威特（组织设计与职能规划咨询全球第一）、罗兰贝格、普华永道、毕马威等进行战略合作，为联想集团、神州数码（中国）、摩托罗拉、诺基亚、西门子、LG（中国）、三菱、华为、中国银行总行、中国邮政总局、中远集团、中国华录集团、武汉凯迪、山东省经贸委、北大光华管理学院、清华经济管理学院等200余家国内外知名企业的1000余位企业总裁、总监、总经理及中层管理人员进行发展战略、组织设计、人力资源规划、薪酬、考核、招聘、职位管理等管理咨询与培训服务。
12郑文富 加拿大Alberta大学－西安交通大学管理学博士，北京邮电大学企业战略与运营管理教授。80年代中期加盟某国有大型企业，从事生产、技术管理工作；历任在大唐电信集团战略投资部主任、市场营销部副总经理、集团子公司副总经理等职，负责公司战略规划、人力资源管理、营销管理等工作，近15年的企业实战经验。 曾在麦肯锡公司对某著名高科技企业的战略重组与上市咨询项目、绩效考核咨询项目中，任项目领导小组成员，任国内某大型电信运营企业战略咨询项目负责人等；领导几个大型电信设备研究单位的企业化改革；领导并参与某著名手机芯片合资公司的创建等；在各类刊物上发表企业管理论文近20篇。 现致力于企业管理培训与咨询服务，擅长战略与运营管理、5S、班组建设方面的培训与实务辅导，能够最大限度地鼓舞士气，协助团队达成预定目标。授课气氛轻松活泼、感染力强，在不知不觉中完成对课程的理解和顿悟，是他培训的最大特点。 曾培训的客户如中国网通、大唐电信、邮政科学研究院、电信十所、电信四所、北京实创集团等大型企业。
13黄亨煜 西三角咨询集团高级讲师，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，国内著名的企业培训师，从1994年开始从事企业培训工作，为中欧工商管理学院、北大光华管理学院、中共中央党校副部级干部培训班、中山大学管理学院MBA班、EMBA班多次授课；为联想集团、方正技术研究院、松下部品、四通松下、顺美服装、科蒂斯中国、沈阳山之内、乐天四通、资生堂、北京贝尔、中粮、中外运、首都机场、博维空港等一百多家企业成功地做过管理层内训，培训过的学员上万人之多，《中央电视台》、《北京电视台》及全国各大媒体经常采访报道。是国内著名的培训师之一。黄老师原任国家人事部副研究员、中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长。 接受过黄老师咨询和培训的企业有：国内著名院校举办的MBA班：中欧国际工商管理学院、北京大学光华管理学院MBA课程班、北京大学企业研究中心MBA课程班、中山大学工商管理学院MBA、EMBA课程班、复旦大学2002年人力资源论坛、首都经贸大学MBA学位班、中国中央党校副部级干部培训班等； 国家政府机构主办的培训班 国家人事部全国人事干部培训班、武汉市人事局企业人事干部培训班、福建省企业人事干培训班、中国人民银行人事司、温州市企业家协会企业家培训班、首届中国人力资源管理论坛等。 外商独资企业 SMC（中国）有限公司、科蒂斯（中国）仪表有限公司、维也纳（北京）食品有限公司、沈阳山之内制药有限公司、邦迪管路系统有限公司、TCS（中国）有限公司等。 外商合资企业 北京贝尔电子有限公司、北京贝利控制有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京松下部品有限公司、北京利达海洋生物馆有限公司、北京顺美服装有限公司、乐天四通食品有限公司、中国迅达电梯有限公司、珠海华丰集团、华北制药华胜公司、北京红樱枫软件有限公司等。 国有大型企业 中外运集团、中外运航空股份有限公司、新华人寿保险有限公司、中国轻工进出口总公司、中国化工供销总公司、中建一局、中国大唐电讯集团、柳州五铃汽车制造厂等。 现代型企业 联想集团公司、北京方正技术研究院、北京长城软件开发公司、浙江年年红实业有限公司、浙江新光饰品有限公司、上海辉煌实业公司、上海海华轮船有限公司、大同华林商厦等。其他还有西三角咨询等有关咨询公司举办的各类企业人力资源管理培训班。
14佟天佑 中山大学EMBA、广州大学研究员、TYQH主执人（60代年出生广州），拥有企管、财务和中文三个专业学历，超过21年企业服务亲历经验和五年咨询与顾问心得；主攻中小型企业资源管理和经营策略运用，其凝练加创导：思维开发价值，行动演练成效的核心理念与实操效果（可量化的服务品质和满意度评估）赢得众多口碑。 曾为香港生产力促进局管理协会：（人力资源经理证书班）讲授《招聘甄选》与《绩效考评管理》两个课程、中山大学：（在职工商管理硕士课程班）讲授《企业案例分析》、03年、04年中山、东莞地区（人力资源管理师考证）首席讲师：讲授《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、和《薪酬福利管理》五个课程。现为广州大学专家讲师团成员：（策划师认证）讲授《如何找准企划点》《职业生涯策划》、商务CBMA认证：讲授《卖场管理与服务》等课程，声浪音响和汇泰龙企管顾问。普莱斯顿大学广东教学中心研究生（论文）导师。
15刘大东
限公司咨询总监、首席咨询师；武汉大学人力资源管理中心特聘专家顾问；多家培训机构兼 职高级培训讲师；具备十余年在大中型国企、合资企业及咨询机构从事企业管理，特别是人 力资源管理及咨询的丰富经验。 主要培训领域：组织设计、流程分析与设计、人力资源战略规划、岗位分析与定编定 员设计、岗位评估与薪酬设计、组织战略绩效与员工绩效管理设计、任职资格管理体系设计、招聘体系设计、员工培训与发展体系设计等。 曾经服务过的客户：部分客户有：中国国电集团九江电厂、山东东胜集团星华化工有限公司、湖北省化学研究院、湖北高速公路公司襄十高速公路经营公司、广西西能科技有限公司、广东深圳卓越物业有限公司、江苏常熟发电厂、苏州高新供电分局等。
16洪生 国内著名的实战管理专家，职业顾问师和职业培训师，现为英国威尔士大学特聘教授、北京大学EMBA课程特邀导师、中山大学客座教授、香港工商管理学院客座教授、六家管理顾问公司首席顾问。 洪老师具有近十年职业顾问师和职业讲师的从业经验，因为表现出色，先后被数所大学聘为客座教授或特聘教授。 洪老师不仅具有丰厚的理论知识、外资企业规范化管理的工作经验，还具有国内企业工作、顾问以及高校授课的经历，是一位从企业管理实务操作成长起来的顾问师。在企业改造、人力资源管理、战略管理等方面有丰富的知识和操作经验。 洪老师在咨询界拥有极高的地位，作为企业管理顾问，曾帮助众多企业实现跨越式的发展，其中有三家企业通过全面改造后，一举成为该行业全国第一名。 洪老师具有超过5000课时的授课经验，数万人参加过其主讲的培训或演讲会，足迹遍及东南亚及全国各大城市,是一位极具人格魅力的讲师，其讲授的课程深入浅出、有效实用，在讲课风格上风趣幽默、鼓励参与、注重互动，深受客户和学员的欢迎。 洪老师的部分重要客户：可口可乐、安利、奥的斯电梯、日立电梯、日本爱电集团、中国石油、中国医药、广东海事局、广东电信、广州电力、广东轻出集团、广州证券、四川广播电视、新希望集团、恩威集团、九芝堂、三九药业、盼盼食品、龙工集团、步步高电器、夏新电子、忆华科技、全友家私、松川包装机、太阳谷食品、水井坊酒业、成都商报、阳光集团、科密集团、聚品力酒店管理集团、青岛啤酒、成都置信地产、成都蓝光集团、上海航空、哈尔滨移动，北京拜尔、泉州邮政局、德柏包装、白云电器、国光电器、柯木塱长寿村、福建泉龙酒业、安徽沙河王酿酒集团、宝龙华达通、桂林乐满地、上海美素、自然堂、雅格丽白、MJ1961、霸力化工、康华药业、成都经济学会、海南省人力资源协会等百多家中外企业或机构
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